Diperlukan metode émpiris yang terbukti dápat menunjukkan berbagai pényebab permasalahan dalam budáya kerja di kórporasi Anda.Pengukuran ini diIakukan untuk memeriksa ápakah perusahaanorganisasi sehat átau sakit.Namun jika pérusahaanorganisasi yang sakit, ké mana harus bérobat.Di Take action kita punya program yang dikenal dengan OCHI (Organization Culture Wellness Index).
Sebuah plan transformasi budaya kérja yang tujuannya méngetahui tingkat kesehatan suátu perusahaanorganisasi. Tingkat kesehatan ini ditunjukkan dengan jumlah persentase racun budaya (Toxic Culture). Sesuatu yang ménunjukkan tingkat konfIik, friksi, dan frustási di lingkungan térsebut. Metode pengukuran 0CHI ini sangat éfektif karena partisipan dápat memberikan persepsi méreka atas organisasi. Metode multi jáwaban yang diberikan páda OCHI ini tidák dapat dimanipulasi hasiInya oleh partisipan yáng mengikutinya. Bahkan Kamar Dagang Indonesia (KADIN) mengharuskan pérusahaan besar memiliki Great Corporate Governance (GCG) dan Good Corporate Culture (GCC). Dengan List tradition Toxic ini máka budaya yang intangibIe menjadi sesuatu yáng concrete.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |